飲めないことは、応募前に隠さなくていい
体質や家庭の事情を長く説明したり、先に謝ったりする必要はありません。店で実際にどう働けるかを短く聞けます。
お酒が弱いため、飲酒なしで働けるか応募前に聞きたいです。
ノンアルやソフトドリンクで対応できますか。20歳以上でも、飲酒を前提に応募する必要はありません。この一通は、自分を店に合わせるお願いではなく、飲めないまま働ける店かを知る質問です。
返事から、飲まない日の接客を想像できるか
「勤務中はずっとノンアルでよい」「乾杯もソフトドリンクにできる」のように、実際の場面が分かる返事なら候補に残せます。「大丈夫」「慣れれば平気」だけでは、飲まなくてよいのかがまだ分かりません。
曖昧な時は、もう一度だけ扱いを聞けます。
飲めない場合に、評価、シフト、罰金や控除へ影響がありますか。
応募前に分かる範囲で教えてください。ここでも具体的にならない、または飲酒を前提に話が進むなら、無理をして候補に残す必要はありません。実際に罰金や控除の名目・金額が出た時だけ、日払い・控除・明細の記事で見方を確かめられます。
20歳未満は、飲酒が発生しない働き方だけを考える
18歳以上でも、20歳未満は飲酒できません
乾杯だけ飲む、酒に見える飲み物で合わせるといった方法は案内しません。飲酒なしで働けるかを店へ聞きます。
20歳未満のため飲酒はできません。
飲酒が発生しない働き方か、応募前に教えてください。年齢を伝えても飲酒を求められる、年齢確認が曖昧なまま話が進む場合は、その場で返事をせず見送ります。
服薬・治療中の不安や、初回日の帰宅条件がある時
服薬中、治療中など、飲酒と体調の関係に具体的な不安がある場合は、この記事だけで飲酒可否を決めません。必要に応じて医師や薬剤師へ相談し、店には飲酒なしで働けるかを聞いてください。
実際に初回日を考える段階で、終わる時刻や帰り方も分からない時は、次の文を足せます。
終了予定時刻と、送りの範囲・料金・待ち時間を教えてください。
体調不良の時は、誰に何時までに連絡すればよいでしょうか。飲酒前提なら、その店を候補から外せます
飲酒なしで働けるか分からないため、今回は見送ります。
ご対応ありがとうございました。別の事情まで書き足す必要はありません。飲めない自分を隠さず働ける店だけ、次の候補に残せます。
別の場面に合う断り方が必要な時
面接・体入を断る短い文例を見る年齢と飲酒について、公的情報を読む
飲酒に伴う健康リスク
飲酒の影響には個人差があり、不適切な飲酒は健康障害などにつながることが示されています。
厚生労働省「健康に配慮した飲酒に関するガイドラインについて」この記事だけで、個別店舗の適法性や個別事案の結論を断定するものではありません。